Cada vez que me
preguntan por mi profesión y le digo a la gente que soy coach de vida, me miran
con una expresión desorientada, que me hace sentir la necesidad inmediata de añadir una
breve explicación sobre el coaching y mi manera de trabajar como coach. Me
parece increíble, que un método que se vuelve cada vez más conocido y
reconocido mundialmente, en mi entorno suene tan extraño y misterioso. Para
salir de mis dudas, si es solo una impresión equivocada o la cruda realidad, hace
poco me he aventurado a preguntar familiares, amigos, compañeros de trabajo,
conocidos, hasta gente desconocida en la calle sobre el coaching. Mi pregunta
exacta fue: “¿Qué es coaching y para qué sirve?”
Recibí todo tipo de
respuestas, pero de las 60 personas a las que pregunté, solo 3 contestaron
correctamente, porque a través de su empresa participaron en seminarios o conferencias
de coaching o en procesos de coaching como coachee. Sin embargo el resto o no
sabía qué contestar o dio una respuesta completamente equivocada.
Por eso, creo que es el momento
perfecto de aclarar un poco lo que es exactamente el coaching a través de
definiciones de las fuentes más reconocidas y fiables del mundo del coaching. Entre
las siguientes definiciones cada uno encontrará la que mejor le pueda ayudar a entender
el concepto de ese “arte” maravilloso y espero que en algunos de vosotros despierte
la curiosidad y os convenza daros el placer de disfrutar del éxito y
realización personal mediante el apoyo de un buen coach.
La primera definición
es del “omnisapiente” Wikipedia:
“Coaching (AFI: [ˈkoʊtʃɪŋ],
anglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que
consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas,
con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades
específicas.
En el entorno empresarial y personal se conoce
por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach
o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino
más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y
habilidades.[cita requerida]
Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas
motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.
La persona que realiza el proceso de coaching
recibe el nombre de coach (AFI: [koʊtʃ],
«entrenador»), mientras que la persona que lo recibe se denomina coachee
(AFI: [koʊtʃˈiː]).”
La segunda es la definición de coaching según
International Coach Federation
“El coaching profesional consiste en
una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados
extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas.
Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento,
aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.
En cada sesión, el cliente elige el
tema de conversación mientras el coach escucha y contribuye con observaciones y
preguntas. Este método interactivo crea transparencia y motiva al cliente para
actuar. El coaching acelera el avance de los objetivos del cliente, al
proporcionar mayor enfoque y conciencia de sus posibilidades de elección. El
coaching toma como punto de partida la situación actual del cliente y se centra
en lo que éste esté dispuesto a hacer para llegar a donde le gustaría estar en
el futuro, siendo conscientes de que todo resultado depende de las intenciones,
elecciones y acciones del cliente, respaldadas por el esfuerzo del coach y la aplicación
del método de coaching.”
En lenguaje cotidiano:
“El coaching es
un proceso interactivo que permite a un coach
(entrenador)
asistir a su coachee (el cliente
que percibe el coaching) a conseguir lo mejor de sí mismo.
El coach, por lo tanto, contribuye a que la persona
pueda llegar a una determinada meta a través de la utilización de sus habilidades
y recursos propios de la manera más eficaz. El concepto proviene del verbo
inglés coach (“entrenar”). Su esencia implica suponer
que el coachee ya dispone del conocimiento para solucionar todos aquellos
asuntos con los que debe lidiar. Lo que debe hacer el coach, por lo tanto, no
es enseñar algo nuevo, sino mostrar al coachee el camino para aprender de
aquello que alberga en su interior.” http://definicion.de/coaching/
La Sociedad
Francesa de Coaching aporta una definición más en relación con las necesidades
del coachee:
“Coaching es el
acompañamiento de una persona a partir de sus necesidades profesionales, para el
desarrollo de su potencial y de su saber hacer”.
En la Escuela
Europea de Coaching hacen referencia al método:
“Coaching es el
arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas, a través del aprendizaje,
en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que tienen como
resultado el logro de los objetivos”.
Tim Galwey
destaca la importancia de la conversación:
“El Coaching es
el arte de crear un ambiente a través de la conversación y de una manera de
ser, que facilita el proceso por el cual una persona se moviliza de manera
exitosa para alcanzar sus metas soñadas”.
La definición de
John Whitmore, otro de los pioneros, establece un matiz interesante:
“El Coaching
consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su
desempeño. Consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñarle.”
Quizá otra
explicación menos técnica y más cercana sea la dada por Talane Miedaner:
“El
Coaching cubre el vacío existente entre lo que eres ahora y lo que deseas ser.
Es una relación profesional con otra persona que aceptará sólo lo mejor de ti y
te aconsejará, guiará y estimulará para que vayas más allá de las limitaciones
que te impones a ti mismo y realices tu pleno potencial”.
Todas estas
definiciones aportan, sin duda, una mayor y mejor comprensión del significado
del coaching. Sin embargo espero, que sirvan también para comprender que
vuestra felicidad está a vuestro alcance; está en vuestro propio crecimiento
personal.
¡Id a por ello!
